Wir stellen uns vor

20 Jahre Erfahrung im Topmanagement und meine Begeisterung für Menschen und Führung sind die Säulen meiner Beratertätigkeit. Menschlichkeit gepaart mit Ergebnisorientierung sind für mich die Grundfeste für Erfolg und Nachhaltigkeit. Ein besonderes Anliegen sind mir Frauen in Führung bzw. mit Führungspotential, die ich dabei unterstütze - kraftvoll, weiblich und erfolgreich - ihren Weg zu gehen.

Mit Praxiserfahrung und Studium in Organisationsentwicklung bin ich Expertin in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Diese begleite ich mit Blick auf die Beziehungen im System. Ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt, ist die Implementierung von besserer Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Organisationen.

Als Expertin für Systemische Transformationsbegleitung und Selbstreflexion kommen Führungskräfte und Teams auf mich zu, wenn es komplex oder kompliziert wird – und wenn Prozessberatung und Veränderungsbegleitung helfen soll. #Veränderungsarchitekturen #Team-Coaching #Coaching

Damit Veränderungen wirksam werden, braucht es tragfähige Beziehungen. Ich begleite Menschen in Organisationen dabei, diese aufzubauen und zu pflegen. Mit Blick auf Kultur, Kontext und Kompetenzen unterstütze ich alle Beteiligten - mit passenden Werkzeugen, Formaten und Inhalten.

Wenn Sie selbst oder Ihre Organisation sich im Umbruch befinden, sind sie bei mir richtig. Ich befähige Unternehmen, vorwiegend soziale Organisationen, sowie Führungskräfte oder Menschen, die Führungskräfte werden wollen, Änderungswege zu beschreiten. Mein Motto ist: Leben ist Veränderung und Veränderung ist Leben.

Meine Expertise umfasst zwei auf den ersten Blick sehr unterschiedliche Bereiche. 17 Jahre als Personalentwickler und Personalleiter in einem großen Unternehmen und über 10 Jahre klinische Erfahrung, seit 2017 als Psychoanalytiker und Therapeut in eigener Praxis. Beiden gemeinsam ist mein Einsatz für das Ermöglichen von persönlicher Entwicklung: Ressourcen und Potentiale erkennen und fördern - Widerstände bewusst machen und auflösen - ganz gleich ob beim Individuum oder im Team.

Als Head of HR und Change-Manger habe ich in Jahrzehnten die Leidenschaft entwickelt, die Menschen bei der Reise in eine neue Zeit mitzunehmen und zu beteiligen. Dies habe ich in tiefgreifenden Veränderungsprozessen erfolgreich umsetzen können, in Restrukturierungen, bei der Implementierung neuer Geschäftsmodelle oder in mehreren Mergern. Komplexe Situationen gehe ich pragmatisch und zielorientiert an.

Seit 30 Jahren bin ich als Bergführer weltweit unterwegs. In dieser Zeit habe ich mit Gästen Achttausender bestiegen, war in der Antarktis unterwegs und habe Gäste durch schwere Alpenwände geführt. Seit 20 Jahren coache ich Teams und Führungskräfte in und ausserhalb der Berge und im virtuellen Raum. Ich gestalte Führungsklausuren und inspiriere Führungskräfte mit meinen Erfahrungen aus der Bergführungswelt.

Der reibungslose Ablauf der Kunden-Projekte liegt mir am Herzen. Sollte es Fragen oder Probleme geben, versuche ich diese schnellstmöglich zu klären und zu lösen. Ebenfalls unterstütze ich die Berater*innen, um ein perfektes Gesamtergebnis zu erzielen. Die Arbeit mit Menschen im ACTIVAT Coaching und den Fortschritt dadurch begeistern mich und sind mein Antrieb!

Wenn Inhalte und Art und Weise der täglichen Arbeit den eigenen Wünschen entsprechen, entsteht Freude, Begeisterung und Sinn. Dazu trage ich nach bestem Wissen mit meiner Expertise bei, indem ich Menschen in ihrer professionellen (Weiter-)Entwicklung unterstütze.

Als Trainer, Berater und Coach biete ich meinen Kunden eine reichhaltige systemische Erfahrung und Expertise in der Arbeit mit Mitarbeitern und Führungskräften auf allen Ebenen, sowie mit Teams und Organisationen. Dabei nehme ich sehr gerne neue Strömungen, Konzepte und Trends in meine Arbeit mit auf (z.B. Agile Work, New Work, …), um mit ganzheitlichem Blick und Ansatz erfolgreiche und nachhaltige Entwicklungs- und Transformationsprozesse sicherzustellen.

Durch meine OSTO-Systemdiagnose identifiziere ich die „Blinden Flecken“ der Organisation und schaffe somit Klarheit über ihre Beschaffenheit. Um möglichst viel Funktionales zu bewahren und Dysfunktionales zu reduzieren, gebe ich Richtung vor, an welchen Stellschrauben meine Klient*innen drehen sollten, damit das Potential der Organisation nachhaltig zur Entfaltung kommt. Auf dieser Reise begleite ich als passionierter Berater, Trainer, Coach und Heilpraktiker für Psychotherapie.

In der Produktentwicklung setze ich auf einen ganzheitlichen Ansatz, bei dem der Mensch im Fokus steht. Mit diesem sozial-systemischen Blick versuche ich Verbindungen zwischen unterschiedlichsten Wissensbereichen herzustellen – um so möglichst effiziente Methoden und Techniken für das Leben sowie die Arbeit von Menschen zu schaffen. Ich bin besonders an den Themen User Centered Design, optimierter Mensch-Technik Interaktion, psychologischen Aspekten sowie sozialen Systemen in Organisationen interessiert. Mit meiner Arbeit möchte ich Menschen dabei helfen, ihren Tag mit Freude zu beginnen und ihnen bei der Erleichterung ihres Alltags behilflich sein.

Lernen, Entwicklung und Transformation von Menschen, Teams und Unternehmen interessieren mich seit mehr als 30 Jahren als Psychologin, Trainerin und Coach. Unternehmen wachsen, wenn Menschen einen Raum für Mitgestaltung und Initiative bekommen. Menschen wachsen, wenn der Arbeitsplatz Förderung und Herausforderung bietet und man Dinge bewegen kann.

Meine Leidenschaft ist es, Menschen so zu aktivieren, dass sie für ihre Ziele, Träume und Haltungen brennen. Wenn sie dann noch das richtige Werkzeug an die Hand bekommen, können Organisationen schneller als je zuvor wachsen und einen Impact für ihre Kunden und ihre Umwelt generieren.

In der Veränderung wird ein dominantes System abgelöst, ein Emergentes macht sich Platz. Die involvierten Führungskräfte und Mitarbeitenden begleite ich als systemischer Berater und Coach. Alter und Generationszugehörigkeit spielen eine wichtige Rolle. #CrossGenerational

Ich sensibilisiere Mitarbeiter und Führungskräfte für systemische Perspektiven in ihren Veränderungsprozessen. Je interkultureller und mehrsprachiger, desto lieber. Dabei verbinde ich die Perspektive als Practitioner mit der als Academic: Wissenschaftliche Basis meines Wirkens ist die internationale Forschung zu M&A als besondere Form des Change Managements. Die Auswirkungen der Narrative auf die Emotionen der Middle Manager ist hier mein Spezialgebiet. Ich wirke im Coaching für Einzelne, Impulsen für Veränderungs-Kommunikation für Mehrere, dem Blick auf Change und Culture für alle in der Organisation.