Activate
Cross Company
Ihr Netzwerk für kollegiale Lösungen:
In 12 Sessions - Vernetzung mit Peers, Fachberatung in der Gruppe, praxisnahe Ergebnisse – digital und unternehmensübergreifend.
»Ein einzigartiges Netzwerk, das mir geholfen hat, über den Tellerrand hinauszuschauen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln.«
Sie möchten innovative Lösungen für Ihre Organisation, wissen aber nicht, wie Sie über den eigenen Tellerrand hinausschauen sollen?
Viele Expertinnen, Führungskräfte und Change-Begleiterinnen stehen vor der Herausforderung, dass interne Perspektiven oft nicht ausreichen, um komplexe Probleme zu lösen. Der Druck, praxistaugliche Ansätze zu finden, wächst – doch woher kommen die frischen Ideen?
Wie löse ich Probleme jenseits meiner Branche?
Sie stehen vor komplexen Herausforderungen, aber der Blick bleibt auf die eigene Organisation beschränkt. Neue Impulse fehlen, interne Lösungen greifen oft nicht mehr. Viele Expert*innen und Führungskräfte kämpfen damit, frische Perspektiven zu finden, während der Druck steigt, innovative Ansätze zu liefern. Dazu kommt, dass der Austausch mit anderen Unternehmen selten strukturiert und sicher möglich ist.
Wie bleibe ich im Wandel flexibel und handlungsfähig?
Die Anforderungen an Unternehmen ändern sich rasant – doch viele Firmen kämpfen damit, ihre Teams schnell auf neue Herausforderungen einzustellen. Starre Strukturen und fehlende externe Impulse erschweren es, flexibel zu reagieren. Führungskräfte und Expert*innen stehen unter Druck, Lösungen zu finden, ohne Zugang zu praxiserprobten Ansätzen anderer Organisationen.
Wer hilft mir, meine Ideen zu prüfen und umzusetzen?
Sie haben eine Idee zur Verbesserung Ihrer Organisation, aber es fehlt an Sparringspartner*innen, die sie kritisch hinterfragen und verfeinern. Interne Teams sind oft zu nah dran, um objektive Rückmeldungen zu geben. Ohne externe Expertise und praktische Unterstützung bleibt die Umsetzung ein Risiko – und gute Ansätze scheitern.
Jetzt unsere Lösung
entdecken
Aktivieren Sie Ihr neues Netzwerk zu Impact, Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme
Durch ACTIVATE CROSS COMPANY treiben Sie gemeinsam mit Expert*innen aus anderen Organisationen kulturelle, gesellschaftsrelevante und andere wichtige Themen voran, die Sie selbst herausarbeiten – mit kollegialer Unterstützung und Verantwortung für praxisnahe Lösungen.
- 1.
Sie erleben
einen Schub
durch Vernetzung. - 2.
Sie entdecken
Lösungen und
fördern Kompetenzen. - 3.
Sie haben eine
starke Geschichte
zu erzählen.
Ihre Vorteile durch den Einsatz von ACTIVATE CROSS COMPANY
Nur vernetzte Expert*innen treiben echte Lösungen voran.
Frische Perspektiven durch unternehmensübergreifendes Netzwerk
Lernen Sie von Peers aus anderen Organisationen und bringen Sie innovative Ansätze in Ihr Unternehmen – über Branchengrenzen hinweg
Kollegiale Fach- und Fallberatung für praxisnahe Ergebnisse
Entwickeln und prüfen Sie Lösungen in kleinen Gruppen – mit der Expertise Ihrer Netzwerkpartner*innen wird Umsetzung zur Stärke
Ausbau von Kompetenzen durch Austausch mit Expert*innen
Fördern Sie Ihre Fähigkeiten in Problemlösung, Feedback und Change-Management durch den Dialog mit erfahrenen Kolleg*innen
Stärkung von Führung und Innovation durch Best Practices
Profitieren Sie von bewährten Strategien anderer Unternehmen und entwickeln Sie sich als Treiber*in für Wandel und Fortschritt
Jetzt Netzwerk
finden
ACTIVATE CROSS COMPANY - Aufbau und Methodik
12 Sessions - 3 Module - 1 Gemeinsames Ziel
- 1.
12 Digtitale Sessions:
Kleingruppen von 4 Personen aus verschiedenen Unternehmen treffen sich digital alle 14 Tage für 1 Stunde. Gemeinsam arbeiten sie an Herausforderungen, die sie voranbringen – mit kollegialer Fach- und Fallberatung - 2.
Professionelle Begleitung für Ihren Erfolg:
Unsere Coaches unterstützen Sie mit systemischen Tools und gezielter Moderation, um den Austausch zu maximieren und nachhaltige Ergebnisse zu sichern - 3.
Vernetzung leicht gemacht:
Eine intuitive WebApp liefert alle Ressourcen – von Übungen bis Videos – für eine reibungslose Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg
Inhaltlicher Aufbau
Chapter 1: Vision
Zusammen starten wir – mit Ihnen und Ihren Peers
„Mich mit meinen Stärken, Zielen und Herausforderungen in einem unternehmensübergreifenden Team auseinanderzusetzen, war inspirierend. Der Austausch mit Expert*innen aus anderen Organisationen hat mir neue Perspektiven auf mich selbst und meine Arbeit eröffnet.“
Chapter 2: Creation
Vom Denken zur Lösung im Netzwerk
„Der Austausch mit Peers hat mir gezeigt, was ich erreichen will, wie ich arbeite und wie das zu meinem Unternehmen passt. Besonders wertvoll war zu sehen, dass ich mit der kollegialen Unterstützung meiner Gruppe Lösungen realisieren kann – gemeinsam statt allein.“
Chapter 3: Action
Zusammen handeln und Ergebnisse sehen
„Mir wurde bewusst, dass ein unternehmensübergreifendes Netzwerk eine Fülle an engagierten Fachleuten birgt – mehr, als ich dachte. Zusammen mit den idealen Peers konnte ich rasche, wirkungsvolle Veränderungen umsetzen.“
Mehr zum inhaltlichen
Aufbau erfharen
ACTIVATE THE BASE - Das digitale Kernprodukt von Strasser & Strasser
Die Förderung einer Speak-up Kultur ist eine komplexe Aufgabe. Wie gehen wir vor?
Momentum und Eigendynamik
Unser Programm kombiniert persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden mit einer gezielten Organisations- und Kulturentwicklung Ihres Unternehmens. Dabei ist unser Konzept der "Shared Vision" zentral, bei der wir die Schnittmenge aus persönlichen Zielen und Organisationszielen mit jedem Teilnehmenden identifizieren.
Förderung von Future Skills
Unser Programm ist für Mitarbeitende entwickelt worden, die (noch) keine hierarchische Führungsposition innehaben. Dennoch wollen sie Einfluss und Impact ausüben. Unsere Online Trainer*innen unterstützen sie auf dieser Reise und trainieren Skills wie Followership, Voice, Employee Activism und strategisches Netzwerken.
Digitale Vernetzung über Silos hinweg
Das Programm findet in gemischten Gruppen, bestehend aus vier Personen, statt. Bei der Zusammenstellung achten wir darauf, dass der Mix aus Funktionen, Gender, Generation, Seniorität und Nation möglichst groß ist. Was sie verbindet? Ein gemeinsames Thema, für das sie brennen.
Zwischen Activation und Focusing
Die oberste Führung des Unternehmens definitert die Freiräume, innerhalb derer die Basis der Organisation aktiv gestalten und Aktionen umsetzen darf. Das sollten Themen sein, bei denen Quick-Win Aktionen schnell und agil von Mitarbeitenden direkt umgesetzt werden können. Beispiele sind Kommunikation, Fehlerkultur, CO2 Reduktion, Diversity und Inclusion etc.
Attraktiver Arbeitgeber für GenY/Z
Junge Talente zu binden wird zu einer Priorität: Das Anwerben und Halten der jungen Generationen, einer Zielgruppe "who want it all", ist eine große Herausforderung. Die Gen Y/Z sucht vor Allem "Value Congruence" (Meine persönlichen Werte stimmen mit der meines Arbeitgebers überein), Impact und Leaders als Mentoren. All das können Sie durch unser Programm fördern und anbieten.
Talentdevelopment und Potenzial-Scouting
Future Leaders zu scouten ist nicht einfach, wenn Führungspositionen immer unbeliebter bei den jungen Generationen sind. Bei ACTIVATE THE BASE begreifen wir alle Teilnehmenden als Leaders und motivieren sie, Influence auszuüben und im Unternehmen sichtbar zu werden. So können Sie als Entscheider schnell sondieren, wer die richtigen Eigenschaften als Führungskraft mitbringt und weiter gefördert und ermutigt werden sollte.