Blog
Kategorien
HR Innovation Award 2023: Activate Sustainability
Der HR Innovation Award 2023 war eine aufregende Reise voller Inspiration und innovativer Ideen. Wir freuen uns euch in diesem Beitrag von unseren Eindrücken als Finalisten in der Kategorie „Sustainable HR“ vom HR Innovation Award am 12.09. auf der ZP Europe in Köln berichten zu können. #HRINNO.
ACTIVATE THE BASE: Gemeinsam für nachhaltigen Wandel mit Workplace Activism
Wir haben großartige Neuigkeiten zu teilen: Wir sind für den HR Innovation Award von Zukunft Personal nominiert! In der Kategorie "Sustainable HR" haben wir es in die Top 3 geschafft – eine wirklich aufregende Anerkennung für ACTIVATE THE BASE. #HRINNO #ZPEurope. Drück uns die Daumen für die Entscheidung live am 12.09.2023 ab 16 Uhr im Blauen Salon der Messe Köln!
Case Study zu ACTIVATE THE BASE mit Quanos: "PMI, Wir haben ein Problem?"
Post-Merger Integrationen können eine Herausforderung darstellen, gerade wenn es um eine Transformation von einem inhabergeführten Unternehmen zu einer management-geführten Unternehmensgruppe geht, die von einem Private Equity Investor gehalten wird. Quanos, die im Jahr 2020 eine Fusion von drei Unternehmen inklusive Re-Branding durchlaufen hatte, wollte ihren Mitarbeitenden ein Format bieten, dass das Zusammenwachsen der Organisation fördert und das Kulturverständnis sowie die Unternehmenswerte erlebbar macht.
Von der Sorge vor Unruhe zur Chance einer Irritation: Das Expertengespräch mit Alexander Hotowy über Workplace Activism
Von 😱 SORGE - 🛑GRENZEN und der 👧 GRETCHENFRAGE: Retention! Das Expertengespräch mit Alexander Hotowy über Workplace Activism war für Dr. Eva Strasser und Marlene Strasser ein echter Eye Opener. Alexander gründete vor 6 Jahren mit seinen beiden Mitgründern die Unternehmensberatung accilium. Eine Firma mit einer unglaublichen Wachstumsgeschichte und heute über 100 Mitarbeitenden auf der Payroll. Eine Firma, die schon heute #workplaceactivismlebt und mit uns den richtigen Umgang diskutiert.
Wir brauchen deine Stimme
Eine neue Forderung geistert durch die Unternehmenswelt. Die Menschen wollen im Unternehmen aktiver sein. Heißt das, dass sie noch mehr arbeiten wollen? Wahrscheinlich nicht. Wichtig scheint zu sein, wie aktiv sie sich als „ganze Menschen“ einbringen können. JETZT BEI UNSERER QUALITATIVEN UND QUANTITATIVEN STUDIE MITMACHEN!
Strategische Führungskräfteentwicklung: Marketingagentur eines bundesweiten Handelsunternehmens
Die Reorganisation der Führungssysteme ist eine komplexe Aufgabe. Durch ein wertebasiertes Vorgehen, einer kraftvollen und Zielgruppen-orientierten Change-Kommunikation kombiniert mit Empowerment-Trainings der Nachwuchsführungskräfte wurden Führungsprozesse vereinheitlicht, Führungsinstrumente erfolgreich etabliert und Unternehmensidentifikation gestärkt.
The digital Space - What cannot be seen, cannot be judged.
In meinem kurzen Artikel "The digital Space - What cannot be seen, cannot be judged. Die Sicht einer schwangeren Unternehmerin in Zeiten der Mobilen Arbeit!" habe ich untersucht, was es für unsere Interaktionen bei der Arbeit bedeutet, wenn sie ausschließlich im digitalen Raum stattfinden. Ich bin überzeugt, dass diese zusätzliche Entscheidungsfreiheit darüber, was wir mit anderen teilen wollen, ein entscheidender Faktor für mehr Integration, Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist.